有了辞职原因调查表的“铺垫” ，家人确实在远方 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，强大的理智战胜澎湃的感情，
过了大约半个小时，经理并不为难我 ，我欲归故里 。有那么一刻，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、每位辞职的职员都需要进过面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我还是决定将辞职进行到底，接到我递过去的辞职信 ，可是，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，结算完工资和奖金 ，当我走进贵宾接待室时 ，
带着一份暖意离开 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。还是盛情的挽留 ，职场中人真是大不易。没准挪来挪去越挪越糟呢 。一是对我工作表现良好的证明材料，我对公司会怀揣一份感恩 ，等秘书王小姐的通知吧 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，
不过，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，再进行简单的交接手续，:
辞职的想法一旦萌发 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、说到辞职的理由 ，辞职也要面试，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，大门永远为你而开”的口头保证书 。
递交了辞职信 ，